人材育成研修をするときにはできるだけ多くの人を集めた方が良いのか、少人数制にした方が良いのかと悩んでしまいがちです。どちらが良いかで困ってしまった際にどんな点を判断基準にするのが適切かを考えてみましょう。
社員に行う人材育成研修は、少子高齢化で人材の確保が難しくなっている現代において、企業間の競争を勝ち抜いていくためにとても重要です。研修の形態は大まかに、個人・少人数・大人数のスタイルがあります。特…
大勢に対して行う集合研修は、色々な人材育成研修の方法の中でも、周りの社員に良い刺激を受けることができ、研修効果を高めやすいといったメリットがあります。特に、営業や事務、技術など異なる職種の社員が集…
少人数で行う人材育成研修はどんなシーンで高い効果を発揮するのでしょうか。多くの参加者がいる場合と何が違うのかに着目して、少人数制の人材育成研修を実施することよって何が得られるのかを判断できるようになりましょう。
会社で定期的に行われるミーティング、プレゼンテーションは、部署やグループの代表が集まって行われるため少人数であることが多いですよね。中小企業における会議も必然的に小規模になりますが、大企業に関して…
多くの人が集まって行われる研修だと気が緩んでしまうことってありますよね。質問などをされても誰かが答えるだろう、などと思ってしまいただ講義を聞いているだけということも。少人数での研修だとそうはいきま…